Pengembangan Buku Panduan Sistem Merit Guna Meningkatkan Produktivitas Kinerja Pegawai di IAKN Tarutung

Sihar Manurung, Lince Sihombing, Lustani Samosir

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengembangkan buku panduan sistem merit Guna Meningkatkan Produktivitas Kinerja Pegawai di Institut Agama Kristen Negeri Tarutung. Penelitian ini merupakan penelitian pengembangan (Research and Development R&D). Model pengembangan yang digunakan dalam penelitian ini adalah model pengembangan dari Borg dan Gall yang sudah dimodifikasi dengan enam langkah penelitian dan pengembangan, yaitu pegumpulan informasi, perencanaan, tahap pengembangan, validasi ahli, uji coba produk, dan revisi produk. Berdasarkan validasi dosen ahli bahasa dan ahli materi menyimpulkan bahwa pengembangan buku panduan sistem merit sudah layak digunakan untuk meningkatkan produktivitas kinerja pegawai di Institut Agama Kristen Negeri Tarutung. Kemudian hasil evaluasi angket yang dilakukan pada kelompok kecil dengan responden sebanyak 10 orang ASN didapatkan rata-rata penilaian sebesar 3,06 (setuju) dengan persentase 76,5% lalu uji coba lapangan dengan 30 orang ASN, diperoleh rata-rata skor 3,35 (setuju) dengan persentase 83,83%. Hal ini mengindikasikan bahwa pengembangan buku panduan sistem merit layak digunakan untuk meningkatkan produktivitas kinerja pegawai di Institut Agama Kristen Negeri Tarutung. Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan pengembangan buku panduan sistem merit efektif diimplementasikan untuk meningkatkan produktivitas kinerja pegawai dan untuk menghasilkan sumber daya manusia aparatur yang lebih baik lagi di Institut Agama Kristen Negeri Tarutung.

Full Text:

PDF

References


Abdullah, Faisal, 2011. Hukum Kepegawaian Indonesia, Yogyakarta: Rangkang Education

Arief Daryanto, Merit System Dalam Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Pusat Pengkajian dan Penelitian Kepegawaian BKN, Jurnal K ebijakan dan Manajemen PNS, VOL.1, NO.2,November 2007, h. 2

Brooks, David, 2002. “The Merit of Meritocracy”, The Atlantic Monthly, May

Bungin. B. 2008. Penelitian Kualitatif Komunikasi, Ekonomi, Kebijakan Publik, dan Ilmu Sosial Lainnya. Jakarta: Kencana Prenada Media Grup.

Danang Sunyoto. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service)

Daryanto, Arief Merit System Dalam Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Pusat Pengkajian dan Penelitian Kepegawaian BKN, Jurnal K ebijakan dan Manajemen PNS, VOL.1, NO.2, November 2007

Dessler. 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid I. Edisi 10. Jakarta: Penerbit PT Indeks

Dharma, Surya. 2010. Manajemen Kinerja Falsafah Teori dan Penerapannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Faisal Abdullah, Hukum Kepegawaian Indonesia, Yogyakarta: Rangkang Education

Faiz, Ahmad at.al. Sistem Merit pada Sektor Pemerinta han : Proses Pengisian dan Penempatan Jabatan Pelaksana di Badan Kepegawaian Daerah Jawa Tengah Jurnal PERSPEKTIF, Vol. 9, No.2 tahun 2020

Handoko, Toni H. Penyunting. 1997. Manajemen, Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE – Yogyakarta

Hartini, Sri. 2008. Hukum Kepegawaian di Indonesia, Jakarta: Sinar grafika

Hasibuan Malayu, 2007, Manajemen sumber daya manusia, Jakarta: PT Bumi aksara

Ismail, Nurwita Merit System Dalam Mewujudkan Transparansi Pembinaan Karier Aparatur Sipil Negara, Jurnal Al’Adl, Volume X Nomor 1, Januari 2019

Keban. Y. T. 2012. Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik Konsep Teori dan Isu. Yogyakarta: Gava Media.

Lawson, D & J. Garrod, 2002. The Complete A-Z Sociology Handbook, Penguin, Boston

M. Kadarisman. 2012, Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: Raja Grafindo Persada

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya

Martoyo. 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 4, Yogyakarta: BPFE Yogyakarta

Moleong, J. L. 2008. Metodologi Penelitian Kualitatif. Edisi Revisi. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mondy. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rineka cipta

Muchan kranenburg. 1982. Hukum Kepegawaian, Jakarta: Bima Aksara

Nurwita Ismail, Merit System Dalam Mewujudkan Transparansi Pembinaan Karier Aparatur Sipil Negara, Jurnal Al’Adl, Volume X Nomor 1, Januari 2019, h.2.

Rivai, Veithzal dan Fawzi, Ahmad dan Basri, Mohd. 2005. Performance Appraisal Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada

Robbins, Stephen P.,2006. Perilaku Organisasi. Jakarta: Indeks, Kelompok Gramedia

Siagian, Sondang, P., 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kesepuluh, Jakarta : Bumi Aksara.

Simamora, Henry, 1997. Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi, YKPN

Thoha, Miftah. 2010, Ilmu Administrasi Publik Kontenporer, Jakarta: Kencana

Tika, Pabundu. 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta : Bumi Aksara

Veithzal Rivai, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Jakarta: Rajawali Press

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Edisi Kedua, Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Wirotomo dan Pasaribu, Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir, Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Knerja Pegawai Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan, Jurnal MIX, Volume V, No. 3, Oktober 2015, h.. 469

Wungu, Jiwo dan Hartanto Brotoharsojo, 2003, Merit System. Cetakan Pertama, Jakarta: Raja Grafindo Persada




DOI: https://doi.org/10.46965/ja.v21i2.2291

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Copyright © 2017
Institut Agama Kristen Negeri Tarutung
Kampus I : Jalan Pemuda Ujung No. 17 Tarutung
Kampus II : Jalan Raya Tarutung-Siborongborong KM 11 Silangkitang Kec.Sipoholon Kab. Tapanuli Utara
email: info@iakntarutung.ac.id